Grandir ensemble : coaching de groupe pour plus de résilience et de cohésion
Le coaching de groupe offre une occasion unique de travailler avec d'autres sur des défis personnels et professionnels. Les échanges au sein du groupe créent une communauté de soutien solide qui favorise la croissance individuelle tout en renforçant l'esprit d'équipe. Dans un espace protégé, les participants apprennent à renforcer leur résilience, à résoudre les conflits de manière constructive et à développer leur propre potentiel. Coaching Léman accompagne les équipes pour qu'elles surmontent les obstacles et atteignent des objectifs communs.
Déroulement d'un coaching de groupe chez Coaching Léman
1. clarification du mandat et définition des objectifs (préparation)
- Objectif : définir le cadre et l'objectif du groupe.
- Contenu de la démarche :
- Clarification de la demande avec le mandant (entreprise ou responsable du groupe).
- Définition des résultats souhaités et de la priorité thématique.
- Définition des détails organisationnels : nombre de participants, durée, lieu et matériel.
2. définition des objectifs et clarification du contexte
- Objectif : élaboration d'objectifs communs et individuels pour le coaching.
- Contenu :
- Analyse de la situation actuelle du groupe (par ex. dynamique de l'équipe, défis).
- Définition des changements ou améliorations souhaités.
- Priorisation commune des thèmes de coaching.
3. réalisation des séances de coaching.
- Durée par séance : selon la taille du groupe et le thème.
- Méthodologie :
- Interventions en groupe : Travail sur des thèmes tels que la communication, le leadership, la gestion des conflits ou la gestion du stress.
- Exercices interactifs : Jeux de rôle, études de cas, sessions de réflexion
- Réflexion individuelle : temps pour les moments d'aha et les connaissances personnelles
- Utilisation d'outils : Visualisations, outils d'animation, vidéo
4. feedback intermédiaire et adaptation
- Objectif : garantir les progrès et la flexibilité du processus.
- Contenu :
- Réflexion commune sur les résultats obtenus jusqu'à présent
- Rétroaction : les attentes sont-elles en accord avec les résultats ?
- Adaptation éventuelle des thèmes ou de la méthodologie
5. conclusion et intégration
- Objectif : sauvegarde des résultats et transfert dans la vie quotidienne
- Contenu :
- Résumé des conclusions du groupe et des progrès individuels
- Élaboration de mesures et de stratégies concrètes pour la mise en œuvre au quotidien
- Feedback final : qu'est-ce qui a particulièrement aidé ? Quelles sont les questions en suspens ?
6. suivi (facultatif)
- Objectif : soutenir la mise en œuvre à long terme
- Contenu :
- Séances de suivi pour consolider les résultats.
- Mise à disposition de ressources ou de formations complémentaires
- Coaching individuel pour les demandes spécifiques de certains participants (en option)
Déontologie et éthique (selon ICF)
Coaching Léman s'appuie sur les directives éthiques et la déontologie de l'International Coaching Federation (ICF) :
- Confidentialité : tout le contenu du coaching de groupe reste strictement confidentiel.
- Respect : la dignité et la valeur de chaque participant sont respectées à tout moment.
- Intégrité : Le coach agit de manière transparente, professionnelle et dans le meilleur intérêt du groupe.
- Indépendance : aucun conflit d'intérêts ou de dépendance n'apparaît.
Ce processus structuré permet de répondre aux besoins individuels et collectifs du groupe et d'obtenir des résultats durables.
