Zusammen wachsen: Gruppencoaching für mehr Resilienz und Zusammenhalt
Gruppencoaching bietet eine einzigartige Gelegenheit, gemeinsam mit anderen an persönlichen und beruflichen Herausforderungen zu arbeiten. Der Austausch in der Gruppe schafft eine starke unterstützende Gemeinschaft, die das individuelle Wachstum fördert und gleichzeitig den Teamgeist stärkt. In einem geschützten Raum lernen die Teilnehmer, ihre Resilienz zu stärken, Konflikte konstruktiv zu lösen und ihr eigenes Potenzial zu entfalten. Coaching Léman begleitet Teams, damit sie Hindernisse überwinden und gemeinsame Ziele erreichen.
Ablauf eines Gruppencoachings bei Coaching Léman
1. Auftragsklärung und Festlegung der Ziele (Vorbereitung)
Ziel : estlegung des Rahmens und des Ziels der Gruppe
Inhalt des Voergehens :
- Klärung des Anliegens mit dem Auftraggeber (Unternehmen oder Gruppenleiter).
- Festlegung der gewünschten Ergebnisse und der thematischen Priorität.
- Festlegung der organisatorischen Details: Anzahl der Teilnehmer, Dauer, Ort und Material.
2. Festlegung der Ziele und Klärung des Kontexts
Ziel : Erarbeitung von gemeinsamen und individuellen Zielen für das Coaching
Inhalte :
- Analyse der aktuellen Situation der Gruppe (z. B. Teamdynamik, Herausforderungen)
- Festlegung der gewünschten Veränderungen oder Verbesserungen
- Gemeinsame Priorisierung der Themen für das Coaching
3. Durchführung der Coaching-Sitzungen
Dauer pro Sitzung: abhängig von der Gruppengröße und dem Thema
Methodologie :
- Gruppeninterventionen: Arbeit an Themen wie Kommunikation, Führung, Konfliktmanagement oder Stressbewältigung
- Interaktive Übungen: Rollenspiele, Fallstudien, Reflexionsrunden
- Individuelle Reflexion: Zeit für Aha-Momente und persönliche Erkenntnisse
- Einsatz von Hilfsmitteln: Visualisierungen, Animationswerkzeuge, Video
4. Zwischenfeedback und Anpassung
Ziel : Sicherung des Fortschritts und der Flexibilität des Prozesses
Inhalte :
- Gemeinsame Reflexion über die bisherigen Ergebnisse.
- Feedback: Stimmen die Erwartungen mit den Ergebnissen überein?
- Eventuelle Anpassung der Themen oder der Methodik
5. Abschluss und Integration
Ziel :Sicherung der Ergebnisse und Transfer in den Alltag.
Inhalte :
- Zusammenfassung der Schlussfolgerungen der Gruppe und der individuellen Fortschritte
- Erarbeitung von konkreten Maßnahmen und Strategien für die Umsetzung im Alltag
- Abschließendes Feedback: Was hat besonders geholfen? Welche Fragen sind noch offen?
6.Nachbereitung (fakultativ)
Ziel : Unterstützung der langfristigen Umsetzung.
Inhalte :
- Follow-up-Sitzungen, um die Ergebnisse zu festigen
- Bereitstellung von Ressourcen oder zusätzlichen Schulungen
- Individuelles Coaching für die spezifischen Anliegen einzelner Teilnehmer (optional)
Berufsethik und Ethik (gemäß ICF)
Coaching Léman orientiert sich an den ethischen Richtlinien und dem Berufsethos der International Coaching Federation (ICF).
- Vertraulichkeit: Alle Inhalte des Gruppencoachings werden streng vertraulich behandelt.
- Respekt: Die Würde und der Wert jedes Teilnehmers werden zu jedem Zeitpunkt respektiert.
- Integrität: Der Coach handelt transparent, professionell und im besten Interesse der Gruppe.
- Unabhängigkeit: Es treten keine Interessenkonflikte oder Abhängigkeiten auf.
Dieser strukturierte Prozess ermöglicht es, auf die individuellen und kollektiven Bedürfnisse der Gruppe einzugehen und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
