Leadership

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Renforcer son impact, favoriser l’engagement, construire une performance durable

Le programme de formation « Leadership durable » s’adresse à toute personne exerçant une fonction de management ou de leadership, souhaitant affiner sa posture et développer les compétences qui permettent d’agir avec impact, dans la durée.

Cette formation propose d’explorer les piliers d’un leadership qui conjugue ambition et attention : clarification de sa propre vision, gestion de soi, écoute empathique, capacité à faire grandir les autres et à animer une dynamique collective constructive.

Les principaux bénéfices de la formation :


1. Développer une vision claire et mobilisatrice

Un leadership durable repose sur une direction claire, partagée et inspirante. Les participants apprennent à définir et à communiquer une vision qui donne du sens à l’action collective et soutient l’engagement de leurs équipes.

2. Renforcer sa capacité de gestion de soi

Prendre soin de son équilibre personnel, gérer son énergie et ses émotions sont des conditions essentielles pour exercer un leadership stable et authentique. La formation propose des outils pour développer la conscience de soi, cultiver la présence et renforcer sa capacité de régulation émotionnelle.

3. Mobiliser l’intelligence émotionnelle et l’empathie

Savoir écouter, comprendre les besoins des autres, ajuster sa communication : ces compétences favorisent des relations de confiance et stimulent la coopération. La formation permet de développer son intelligence émotionnelle et son empathie pour mieux interagir et fédérer.

4. Faire grandir ses collaborateurs.

Le programme outille les participants pour soutenir la progression de leurs collaborateurs, encourager l’autonomie, donner des feedbacks constructifs et stimuler l’apprentissage.

Favoriser la motivation et l’engagement durable

En créant un environnement de travail porteur de sens, de reconnaissance et d’apprentissage, les leaders contribuent à la motivation de leurs équipes sur le long terme. Cette formation permet de réfléchir aux leviers de l’engagement durable, en lien avec la culture d’entreprise et les enjeux du collectif.

Déroulement

Le programme alterne apports théoriques, exercices pratiques, mises en situation et espaces de réflexion individuelle et collective. Il offre ainsi un cadre propice pour :

  • Identifier ses forces et ses axes de développement dans sa posture de leader
  • Expérimenter des outils concrets de gestion de soi, de communication et de développement des compétences des collaborateurs
  • Élaborer un plan d’action personnalisé pour intégrer durablement les apprentissages dans son quotidien professionnel

Format

  • Formation conçue sur 2 journées (possibilité de format modulable, par exemple en 4 demi-journées)
  • Possibilité de concentrer la formation sur 1 journée en sélectionnant les thématiques les plus pertinentes en fonction des besoins des participants

Ce programme peut être adapté sur mesure en fonction des objectifs spécifiques de votre organisation ou de votre équipe.

Les sociétés du groupe Moraine

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