Le programme « Mieux communiquer et coopérer avec le DISC » propose une approche à la fois sérieuse et ludique pour améliorer les interactions professionnelles, renforcer la qualité des échanges et stimuler la coopération au sein des équipes.
Le DISC est un outil simple, visuel et accessible qui met en lumière les préférences comportementales de chacun : manière de communiquer, de prendre des décisions, de gérer les situations. Cette grille de lecture facilite la compréhension des différences, encourage l’adaptation mutuelle et contribue à prévenir tensions et malentendus.
La formation s’adresse à toute équipe souhaitant améliorer sa communication interne, ainsi qu’aux managers désireux d’affiner leur posture relationnelle et leur accompagnement des collaborateurs. Il peut également s’appliquer dans le cadre des relations commerciales.
Chaque participant identifie son style comportemental à l’aide du profil DISC, ce qui lui permet de mieux cerner ses forces, ses zones de confort et ses axes de vigilance dans la communication.
Le DISC permet de repérer les préférences de ses interlocuteurs pour mieux s’adapter à leurs besoins et styles de fonctionnement, facilitant ainsi des échanges plus fluides et constructifs.
En intégrant les clés de lecture du DISC, les participants apprennent à valoriser les complémentarités au sein de l’équipe, à désamorcer les malentendus et à construire des relations de travail plus harmonieuses.
Les mises en pratique, jeux de rôles et activités interactives facilitent la prise de conscience tout en favorisant le plaisir d’apprendre ensemble. Cette démarche contribue à installer un climat propice à l’écoute, à la collaboration et à la confiance mutuelle.
5. Améliorer la qualité du feedback et des échanges au quotidien
En s’appuyant sur la compréhension des différents styles DISC, les participants développent des pratiques de feedback plus adaptées et plus efficaces, soutenant ainsi la dynamique d’apprentissage et de progression individuelle et collective.
Le programme propose une alternance d’apports théoriques, de mises en pratique, de jeux collaboratifs et d’échanges en groupe. L’approche ludique facilite l’engagement des participants et l’intégration des apprentissages dans leur quotidien professionnel.
Chaque participant peut bénéficier, en option, d’un débriefing individuel de son profil DISC, permettant une lecture approfondie de ses résultats et l’identification de pistes d’action personnalisées.
Ce programme peut être adapté sur mesure pour répondre aux enjeux spécifiques de votre organisation ou de votre équipe.
