NOTRE OFFRE

Déroulement de la formation chez Coaching Léman

Le déroulement de la formation chez Coaching Léman comprend une préparation consciencieuse au cours de laquelle les objectifs et le contenu sont adaptés aux besoins des participants. Pendant la formation, des méthodes pratiques telles que des apports théoriques, des exercices interactifs et de la réflexion sont combinés pour transmettre des connaissances et encourager l'application directe. Enfin, des mesures sont développées pour la mise en œuvre au quotidien, soutenues par un feedback et un suivi afin de garantir des résultats à long terme.

Déroulement

1. Clarification du mandat et analyse des besoins (préparation)

• Objectif : clarifier les attentes et les besoins des participants ou du commanditaire.
• Contenu :
  • Analyse du thème (par exemple, gestion du stress, leadership, gestion du temps, communication).
  • Définition des objectifs d'apprentissage : Que doivent savoir ou comprendre les participants après la formation ?
  • Convenir des conditions générales : Durée, taille du groupe, matériel, lieu
  • Adaptation de la formation aux besoins du groupe cible (individuel ou spécifique à l'entreprise).

2. Conception de la formation et préparation

• Objectif : créer un plan de formation structuré et pratique.
• Contenu :
  • Développement de modules interactifs (par ex. théorie, exercices pratiques, discussions).
  • Intégration d'outils et de techniques comme la PNL, les méthodes de résilience ou les approches de gestion des conflits.
  • Création de matériel de soutien (fiches de travail, présentations, vidéos).

3. Réalisation de la formation

• Objectif : transmettre des connaissances et encourager l'application pratique.
• Contenu :
  • Input théorique : transmission concise et facile à comprendre des contenus.
  • Exercices interactifs : Jeux de rôle, travaux de groupe, simulations, études de cas.
  • Discussions et réflexion : travail en commun sur des exemples pratiques et des défis.
  • Boucles de feedback : vérification régulière de la compréhension et adaptation du contenu.

4. Conclusion et transfert dans la pratique

• Objectif : assurer la mise en pratique au quotidien
• Contenu :
  • Résumé du contenu et des principales conclusions
  • Élaboration d'un plan d'action individuel : « Comment vais-je mettre en œuvre ce que j'ai appris ? »
  • Réunion de feedback : qu'est-ce qui a particulièrement aidé ? Qu'est-ce qui pourrait être amélioré ?
  • Distribution de ressources complémentaires (par ex. polycopiés, liens, littérature recommandée).

Déontologie et éthique (selon ICF)

• Confidentialité : tous les contenus personnels et de groupe sont traités de manière confidentielle.
• Respect : chaque participant est valorisé dans sa personnalité et sa perspective.
• Professionnalisme : la transparence et la responsabilité sont au cœur de chaque formation.
• Durabilité : se concentrer sur des résultats à long terme et réalisables pour les participants.

Nous avons toujours pour objectif de fournir une formation efficace et pratique, adaptée aux besoins individuels et collectifs des participants.