Le Reiss Motivation Profile® (RMP) est un outil scientifiquement validé qui identifie les 16 motivations profondes qui influencent fondamentalement nos comportements, nos choix et notre engagement au travail ou dans notre environnement privé.
Chaque personne possède - comme une empreinte digitale unique - un « profil de désirs fondamentaux » que le RMP permet de mettre en lumière.
A titre individuel, le RMP montre quelles motivations et valeurs guident nos actions dans notre vie quotidienne, comment nous pouvons développer notre plein potentiel de performance, quels objectifs nous permettent de nous sentir satisfaits et comment nous pouvons mieux gérer nos relations avec les autres.
Mis au service d’une équipe, le RMP constitue une aide précieuse pour renforcer la cohésion de groupe, prévenir les conflits et favoriser une collaboration efficace.
Le RMP est la clé de voûte d'une nouvelle stratégie d'accompagnement des managers et collaborateurs au travail. Cette méthode est à la fois rapide et précise, conduisant souvent à des solutions pratiques et peu coûteuses.
Le coaching avec le Reiss Motivation Profile® (RMP) s’effectue en plusieurs étapes, que ce soit pour un accompagnement individuel – dans un contexte privé ou professionnel – ou pour une équipe de plusieurs collaborateurs.
Grâce à une plateforme en ligne, vous établissez votre profil motivationnel en remplissant un questionnaire composé de 128 aJirmations à évaluer (allant de fortement en désaccord à fortement d’accord). L’objectif est de déterminer l’intensité de vos 16 motivations fondamentales, sans jugement de valeur. Il n’y a donc ni bon ni mauvais profil.
Le profil obtenu est donc unique et personnalisé. Afin d’en extraire une fine compréhension, une séance de débriefing est planifiée avec votre coach certifié RMP ; elle peut se dérouler en visio-conférence ou en présentiel. L’analyse de votre profil vous permettra ainsi de mettre en lumière :
Afin d’appliquer et développer efficacement ces éléments dans votre contexte professionnel ou privé, un suivi de coaching individuel (optionnel) vous sera proposé. Il s’effectuera selon la structure et les conditions proposées par Coaching Léman.
Dans le cas d’un coaching d’équipe, chaque collaborateur établit son profil individuel et bénéficie d’une séance personnelle de débriefing avant le coaching de groupe.
Le Reiss Motivation Profile® (RMP) permet à l’entreprise de mieux mobiliser les richesses et le potentiel de ses collaborateurs, en plaçant la motivation, le sens et les forces de chaque individu au cœur de la réussite durable. Voici les avantages principaux que le RMP permet d’instaurer :
Meilleure connaissance de soi et bien-être psychologique : Grâce à l’identification de leurs motivations intrinsèques profondes, nous permettons à chaque collaborateur de comprendre leurs sources d’énergie, d’engagement et de satisfaction personnelles, tout en réduisant leurs zones de stress.
Amélioration de la performance : Le profil RMP permet de valoriser les forces de chaque collaborateur ou manager, leur permettant de mettre leur plein potentiel au service de leurs objectifs au sein de l’entreprise.
Développement du leadership : le RMP apporte au manager une compréhension fine de son style naturel de management afin de le rendre plus eJicace. De plus, une meilleure perception des profils de ses collaborateurs permettra au manager d’adapter sa posture afin d’améliorer la qualité des relations au sein de son équipe et de favoriser l’engagement de ses membres.
Dynamique et cohésion d’équipe : le profils RMP permet d’instaurer une meilleure compréhension mutuelle au sein des membres d’une équipe. Mieux se connaître, dans un cadre de confiance et de respect mutuel, permet de valoriser les complémentarités et de réduire les conflits liés à des motivations et des besoins différents. Lorsque chaque individu interagit de façon optimisée avec son proche collaborateur, l’équation 1+1=3 fonctionne idéalement au service de la mission commune.
Gestion des ressources humaines : considérer chaque individu comme une force unique permet de valoriser les talents, de soutenir activement l’engagement de chacun et d’aligner les valeurs individuelles avec la culture d’entreprise. La satisfaction et la performance individuelles sont mis au service de la réussite collective.
